Tichetele de cresa au o valoare maxima de 440 de lei lunar pentru fiecare copil si pot acoperi costul integral al unei crese de stat sau o parte din cel al unei crese private. Parintii aleg unitatea educationala potrivita, iar o echipa de afilieri incheie parteneriate pentru toate solicitarile primite.
Aceasta forma de bonus salarial poate fi oferita angajatilor avand copii cu varsta de pana la 3 ani, care decid sa se intoarca la serviciu si nu beneficiza de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului.
Cum se obtin tichetele de cresa?
Tichetele de cresa se acorda conform Legii 193/2006 privind acordarea tichetelor cadou si a tichetelor de cresa si normelor de aplicare a acestei legi. Acestea pot fi privite ca solutii financiare avantajoase pentru companii. Daca compania detine aceasta solutie financiara, angajatul trebuie doar sa depuna o cerere insotita de o copie dupa certificatul de nastere al copilului si problema banilor pentru cresa este ca si rezolvata.
Avantaje pentru angajator:
– Valorificarea investitiei in experienta angajatilor actuali;
– Evitarea eforturile de recrutare, formare si integrare a persoanelor cu contract pe perioada determinata;
– O imagine valoroasa de care o societate poate beneficia;
– Facilitati fiscale pentru angajator pentru oferirea unui pachet salarial atractiv.
Avantaje pentru angajat:
– Ajutor semnificativ pentru cheltuielile asociate cu cresterea copilului;
– Continuarea activitatii profesionale si consolidarea pozitiei castigate in companie;
– Reale avantaje pentru toti salariatii, din punct de vedere economic, al unei vieti mai bune, al libertatii;
– Confortul asigurarii unui venit lunar necesar.
Unde pot fi folosite tichetele de cresa?
Tichetele de cresa pot fi folosite in crese de stat sau crese particulare, precum si in unitatile educationale specializate in servicii de ingrijire si educatie pentru copii cu varste de pana la maxim 2 ani.
In Romania, orice venit suplimentar este de apreciat, in special daca este vorba de bani pentru cresterea copilului. Oferind acest serviciu, angajatorul isi va atrage multe aprecieri din partea angajatului, dar si o loialitate de lunga durata.
